PSYCHOLOGIE vedení PŘIJÍMACÍHO INTERVIEW
![]() | Sestava pro tisk |
• Psychologické metody a techniky vedení přijímacího interview
• Behaviorální interview
• Zkušenosti s psychologickým hodnocením v rámci Assessment Centre
top seminář
Pro tento top seminář není v současné době vypsán žádný termín konání. Pokud máte o tento top seminář zájem, kontaktujte nás prosím e-mailem nebo telefonicky. Domluvíme se na společném řešení, například je možné tento top seminář uspořádat jako in-house školení.
Cílová skupina / určeno pro:
HR manažeři | personalisté |
personalisté zodpovědní za výběr nových zaměstnanců | HR generalisté |
HR business partneři | manažeři, kteří vedou přijímací pohovory se svými budoucími podřízenými |
Přednášející:
kpt. Mgr. Klára Zbořilová, PhD. Policejní psycholožka krajské ředitelství policie České republiky, hl. města Prahy |
PhDr. et Bc. Daniel Tůma , M.A., B.A., CBC, dipl.um. Psycholog, psychodiagnostik a byznys kouč Made in Czechoslovakia s.r.o. |
doc. PhDr. Ludmila Čírtková , CSc. Policejní psycholožka Policejní akademie ČR |
Program :
8:45 - 9:00 | Registrace účastníků |
9:00 - 9:15 | Zahájení semináře. Definování cílů semináře a témat k diskuzi. |
Ing. Sylvie Heidlerová |
|
9:15 - 10:45 | Psychologické metody a techniky vedení přijímacího interview |
kpt. Mgr. Klára Zbořilová, PhD. |
|
Příprava interview | |
Práce se zakázkou |
|
Analýza pracovního místa (Kompetence, zkušenosti, vlastnosti) |
|
Výběr tazatele |
|
Vyhodnocovací formulář |
|
Struktura přijímacího rozhovoru | |
Strukturované interview |
|
Semistrukturové interview |
|
Řazení otázek |
|
Praktická doporučení |
|
Vedení přijímacího rozhovoru | |
Setting |
|
Kontrola a bezpečí v rámci interview |
|
Obecná doporučení |
|
Jednání s obtížným uchazečem |
|
Analýza informací | |
Osa životních událostí |
|
Obsahová stránka rozhovoru |
|
Procesní analýza |
|
Neverbální projevy |
|
Rozpoznání skutečné motivace |
|
Nejčastější chyby | |
Past sympatie |
|
Práce s „intuicí“ tazatele |
|
Nevhodné a nepřijatelné otázky |
|
Nefér jednání uchazeče |
|
10:45 - 11:15 | Přestávka na kávu |
11:15 - 12:45 | Behaviorální interview |
PhDr. et Bc. Daniel Tůma , M.A., B.A., CBC, dipl.um. |
|
Otázka a její význam (personalistika, diagnostika, kriminalistika, škola, psychoterapie) |
|
Chování a myšlení – úvod k teorii behaviorálního interview |
|
Způsoby myšlení dle Epsteinovy terie kognitivně-experienciálního já |
|
Způsoby uchopení otázky – diagnostický materiál a tvorba hypotéz |
|
Kognitivně-behaviorální východiska pro tvorbu otázek |
|
Konstruktivistická východiska pro vedení rozhovoru |
|
Dynamická východiska – projektivní dotazování |
|
Metoda reflektování, dekonstruktivní dotazování |
|
Metoda před-otázky – ukázka a cvičení |
|
Tvoření otázek: uzavřené, otevřené, návodné, standardní, follow-up, konstruktivní |
|
Běžné/standardní odpovědi – desirabilita a nadměrná pozitivní sebeprezentace |
|
Behaviorální interview – ukázka a cvičení |
|
Postup pro redukci větvení a zabíhání – situace, úkol, akce a výsledek |
|
Možné nevýhody, rizika, náročnost, výcvik, úspěšnost metody |
|
12:45 - 14:00 | Společný oběd |
14:00 - 15:30 | Zkušenosti s psychologickým hodnocením v rámci Assessment Centre |
doc. PhDr. Ludmila Čírtková , CSc. |
|
Předpoklad: výkon uchazeče během simulací předpovídá jeho budoucí pracovní chování |
|
Zaměření na posuzování chování |
|
Psychologické hodnocení plnění úkolů, které simulují klíčové aspekty práce na pracovním místě |
|
Vedení řízeného rozhovoru – psychologické aspekty |
|
Posuzování pracovní způsobilosti kandidáta na nabízenou funkci a jeho osobnostní a rozvojový potenciál |
|
Výhody AC oproti jiným metodám |
|
Chyby v interpersonální percepci |
|
15:35 - 16:00 | Diskuze k tématu: Zkušenosti s psychologickým hodnocením v rámci Assessment Centre |
doc. PhDr. Ludmila Čírtková , CSc. |
Business Continuity s.r.o. vytváří a realizuje vzdělávácí programy a poskytuje poradenské služby na základě potřeb našich zákazníků vedoucí k jejich dlouhodobé prosperitě.