Školení, Poradenství, Konference

Business Continuity

O nás Školení / Semináře Top semináře / Konference Poradenství Lektorský tým Aktuálně Kontakty Reference

MONITORING ZAMĚSTNANCŮ ve světle GDPR a nových soudních rozhodnutí

Sestava pro tisk


• Právní rámec, změny v legislativě a judikatuře


• Metody monitorování a možnosti jejich využití


• Sledování zaměstnanců pro účely interního vyšetřování


top seminář

24.5.2018

pentahotel Prague ****

... více

Sokolovská 112, Praha 8 - Karlín

+420 222 332 800

www.pentahotels.com/cz/hotels/phpra-prague/directions

Účastnický poplatek: 9.500 Kč + 21% DPH


Slevy:

Sleva za včasné přihlášení a zaplacení účastnického poplatku: 500 Kč

nejpozději 10 kalendářních dní před konáním akce (rozhodné je datum připsání účastnického poplatku na náš účet)


Množstevní: Počet účastníků na 1 akci
2 kolegové z jedné firmy:sleva 1.000 Kč pro každého
3 a více kolegů z jedné firmy:sleva 1.500 Kč pro každého
  
Věrnostní: Účast 1 osoby na více akcích v kalendářním roce
2. akce:sleva 500 Kč
3. akce:sleva 1.000 Kč
  
Všechny slevy lze uplatnit při objednání semináře/konference v poznámce přihlášky. Jednotlivé SLEVY JE MOŽNÉ SČÍTAT.

Přednášející:

Mgr. František Nonnemann

Manažer Data Privacy & Processing

MONETA Money Bank, a. s.


více ...



Mgr. Radek Kučera

Chief Security Officer

T-Mobile Czech Republic a.s.


více ...



Mgr. Petr Brázda

Pověřenec pro ochranu osobních údajů

ČEZ a.s.


více ...




Program :


9:00 - 9:15 Zahájení semináře. Definování cílů semináře a témat k diskuzi.
Ing. Sylvie Heidlerová


9:15 - 10:45 Právní rámec, změny v legislativě a judikatuře
Mgr. František Nonnemann


Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR)

Zákoník práce

Novela zákona o inspekci práce

Nový občanský zákoník

Úmluva Rady Evropy a ESLP

Rozsudek Velkého senátu ESLP ve věci Barbulescu a 6 základních kritérií pro posuzování zákonnosti monitoringu zaměstnanců:

Informační povinnost vůči zaměstnanci

Přiměřenost rozsahu a způsobu monitoringu

Oprávněnost zásahu do soukromí zaměstnance

Nezbytnost zásahu (privacy by design)

Důsledky monitoringu pro zaměstnance a zákaz využití získaných informací k dalším účelům

Existence další záruk pro ochranu práv zaměstnance

Aplikace uvedených principů na obvyklé nástroje pro monitoring zaměstnanců:

Sledování pracovní činnosti a využití pracovních nástrojů (počítač, mobil)

Sledování činnosti na internetu

Přístup do e-mailové schránky zaměstnance

GPS sledování

Kamery

Kontrola vstupu, evidence docházky a biometrika

Nahrávání a monitoring telefonních hovorů

Možné negativní důsledky nedodržení pravidel pro monitorování zaměstnanců

10:45 - 11:15 Přestávka na kávu.
11:15 - 12:45 Metody monitorování a možnosti jejich využití
Mgr. Radek Kučera


Kamery na pracovišti

legitimní důvod

přiměřenost, princip transparence

informování zaměstnanců o rozsahu a účelu zpracování osobních údajů formou kamerového systému

jaké záznamy je možno archivovat

vnitřní předpis

oznámení ÚOOÚ

GPS ve služebních vozidlech

zvláštní zájem zaměstnavatele

přiměřená kontrola

upozornění zaměstnance na rozsah kontroly

Sledování aktivity zaměstnanců na internetu

Využívání věcí svěřených zaměstnavatelem pro osobní potřebu zaměstnance je bez souhlasu zaměstnavatele zakázáno

Přiměřenost a odůvodněnost kontroly

Přístupové karty/docházkové systémy

Nahrávání telefonních hovorů

Monitoring a analýza e-mailové korespondence

Důvody k monitorování zaměstnanecké korespondence

Povaha, rozsah a metody monitorování

Průběžný x následný monitoring

Soukromá x pracovní korespondence

Zákaz používání e-mailu pro soukromé účely

E-mailová schránka x e-mailová zpráva

Monitorování počtu došlých a odeslaných zpráv a údajů o odesilateli, adresátovi a předmětu x zjišťování obsahu e-mailů

Monitorování e-mailů na základě klíčových slov

Informační povinnost při kontrole e-mailů

Rizika a sankce

Příklady z praxe

12:45 - 14:00 Společný oběd.
14:00 - 15:30 Sledování zaměstnanců pro účely interního vyšetřování
Mgr. Petr Brázda


Monitoring při podezření na porušování platných pravidel

Základní přístupy k získávání důkazů v civilním a trestním řízení

Hranice oprávněného a neoprávněného sledování

Využití audio-video záznamu v civilním soudním řízení

Využití audio-video záznamu v trestním řízení

Kdy důkazy získané sledováním zaměstnanců pomohly odhalit podvodné jednání zaměstnance – příklad z praxe

Příklady z využití důkazů ze sledování zaměstnanců v soudních sporech

15:35 - 16:00 Diskuze k tématu: Sledování zaměstnanců pro účely interního vyšetřování
Mgr. Petr Brázda




Přidat stránky k oblíbeným

Interní audit Řízení rizik Řízení rizika podvodů Business Continuity Planning Řízení lidských zdrojů Snižování nákladů Provozní výkonnost Controlling Finanční řízení firem a finanční analýza Project management Change management Komunikační dovednosti

Business Continuity s.r.o. vytváří a realizuje vzdělávácí programy a poskytuje poradenské služby na základě potřeb našich zákazníků vedoucí k jejich dlouhodobé prosperitě.